A特质理沦
B权变理论
C路径——目标理论
D领导——成员交换理论
将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是( )。
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将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是( )。
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将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个维度的是()。
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认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是()。
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指导型的决策风格的领导者具有()。
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指导型的这种决策风格的领导者具有( )。
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领导者决策风格中,指导型决策风格的特点是()。
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绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
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通常情况下,我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和()两种。
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