A普拉哈拉德和哈默尔
B罗伯特.斯坦伯格
C霍恩比和托马斯
D戴维.麦克里兰
1973年,哈弗大学的()教授提出了“胜任力”的概念
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将胜任力划分为三个层次:核心层(动机和个性特质);中间层(自我概念、社会角色、态度、价值观);最外层(知识和技能)的胜任力模型是()
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在我国,心理测验在20世纪二三十年代开始使用时,主要应用于()
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胜任力结构模型中的冰山模型,共有()层次的胜任力。
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德尔菲法是一种常用的专家意见征询法,它是20世纪60年代初美国的()提出的。
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无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力,胜任力都是以()为参照的。
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胜任力结构模型中,冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是()
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胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次,其中第三层是()
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基于胜任力模型的面试过程必须是()
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