将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）

胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。

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胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是（）

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20世纪90年代以后，胜任力概念被（）带入战略层次，组织胜任力成为战略管理的新热点

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构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）

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在管理实践中，开发组织的核心胜任力时，通常采用（）

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在管理实践中，如果需要开发行业的核心胜任力，通常会采用（）

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主要收集关于应聘者核心胜任力的信息，约占面试过程的80%的阶段是（）

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根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）

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无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。

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