经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）

用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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经济补偿责任主要是指（）在处理劳动权利、义务关系中所应承担的责任。

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（）是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。

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狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。

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根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法，就业人员也称（），是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。

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当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为（　）。

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计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。

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说明劳动合同终止应给劳动者支付经济补偿的三种情况。

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西方劳动经济学的理论前提是（）

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