在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（）。

使用招聘金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招聘（）

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许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。

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能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。

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在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（）

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在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（　）。

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求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）

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组织在（）时，更适合来用外部招聘

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组织在（）时，更适合采用外部招聘

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组织在（　）时，更适合来用外部招聘。

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