A规模
B预算
C来源
D时间
在招聘中使用金字塔模型法,可以帮助组织确定合理的招聘()。
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许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模,主要的原因在于()。
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能够帮助组织留住组织核心人才,并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是()。
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招聘时间计划的最常用方法是(),该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。
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利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是():
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关于确定企业招聘规模的说法,错误的是( )。
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通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()
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组织在()时,更适合来用外部招聘
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组织在()时,更适合采用外部招聘
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