单选题

使用招聘金字塔模型,可以帮助组织确定合理的招聘()

A规模

B预算

C来源

D时间

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引应聘者的数量。招聘活动吸引的人员数量既不能太多,也不能太少,而应当控制在合适的规模。一般来说组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的。
相似试题
  • 在招聘中使用金字塔模型法,可以帮助组织确定合理的招聘()。

    单选题查看答案

  • 许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模,主要的原因在于()。

    单选题查看答案

  • 能够帮助组织留住组织核心人才,并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是()。

    单选题查看答案

  • 招聘时间计划的最常用方法是(),该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

    单选题查看答案

  • 利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是():

    单选题查看答案

  • 关于确定企业招聘规模的说法,错误的是( )。

    单选题查看答案

  • 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()

    单选题查看答案

  • 组织在()时,更适合来用外部招聘

    多选题查看答案

  • 组织在()时,更适合采用外部招聘

    多选题查看答案