绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）。

绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）

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在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出（　）。

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员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的（　）部分。

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了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度，属于对（）的评估

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为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

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绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。

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员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式。

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员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。

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在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。

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