在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出（　）。

绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）

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绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）。

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为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

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了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度，属于对（）的评估

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在绩效管理中，“鱼骨图”分析的主要步骤描述不正确的是（）

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组织公正体现在分配公平和程序公正两个方面。

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员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的（　）部分。

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在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。

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总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。

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