适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
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依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）
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在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）
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高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
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同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）
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影响组织薪酬体系设计的因素包括（）
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在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）
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采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（）
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组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）
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