采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（）
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人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的（）
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有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）
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实现组织战略目标的关键是优秀人才的（）
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组织战略规划的核心部分是（）
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企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和（）。
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高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
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企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。
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在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）
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