强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的（）。

强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）。

填空题查看答案

激励法的工作设计方法的理论来源是（）。

单选题查看答案

激励型工作设计方法主要有（）

多选题查看答案

在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设计方法是（）。

填空题查看答案

强调找到一种能够使得效率达到最大化的最简单方式来构建工作的工作设计方法被称为（）。

填空题查看答案

通过增加工作内容，使工作本身变得更加多样化，以提高员工的工作热情的工作设计方法称为（）。

填空题查看答案

旨在提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法被称为（）。

填空题查看答案

通过使设施、工具、环境等与人的工作相协调，从而减少个人的生理压力和紧张感，提高员工的舒适度的工作设计方法是（）。

填空题查看答案

强调社会分工对提高工作效率、促进个人能力发展和社会发展的作用的中外学者有（）

多选题查看答案