多选题
A未经请假，擅离工作岗位
B没有得到上级领导的许可，上班时间私自外出而延误上班时间
C谎报请假理由，经查属实
D未经领导批准，擅离工作岗位
正确答案
答案解析
略
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公司员工必须亲自打卡，如有下列情形之一者，以旷工论处。（）
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员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。
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简述员工有下列情形之一者可以提取住房公积金。
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把绩效考评视为管理的七大致命痼疾之一，认为应该彻底消除员工的绩效考评，持这种说法的是（）。
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员工以下情况不视为加班（）
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员工无故旷工累计超过（）则可视为自动离职。
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员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
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下述情况之一产生的伤害视为工伤的是（）。
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员工被劳动教养或被行政拘留期间，按旷工处理。
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