亚当斯认为，工作的动机不仅受所得报酬的影响，而且还受相对报酬的影响。

亚当斯的公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响，这里所说的相对报酬指的是（）。

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亚当斯认为，员工的工作态度和工作积极性受其所得的（）报酬和（）报酬影响。

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人是社会人，一个人的工作动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且受到其相对报酬多少的影响，这是哪种激励理论的观点？（）

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心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低（）。

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人们的工作动机，不但受到所得报酬绝对值的影响，而且要受到报酬的相对值的影响，这是（）。

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公平理论认为，每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。

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公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。

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联系实际，论述亚当斯的公平理论对于管理中正确处理工作绩效和报酬之间关系的指导意义。

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社会人假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的（）

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