心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低（）。

公平理论是由美国心理学家亚当斯密提出的。

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美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论公平理论又称为（）理论。

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公平理论（equity theory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（JohnStacey Adams）于（）年提出

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公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。

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亚当斯提出的公平理论认为人们通常希望他们的付出与所得相称，如果不相称，就会采取减少自己的投入或增加别人的投入等行动来获得公平。

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亚当斯的公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响，这里所说的相对报酬指的是（）。

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简述亚当斯的公平理论的要点。

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简述亚当斯的公平理论。

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亚当斯的公平理论的主要观点是什么？

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