企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数与企业全部员工人数之比。

岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。

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通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）

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（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。

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按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。

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（）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。

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员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析和自我评价，同时提出轮岗与能力开发愿望与计划的过程是（）

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培训既可满足组织发展需要，也可使受训者个人受益，组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的（）原则。

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（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。

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企业使用人才战略，除岗位轮换使用战略外，还包括（）。

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