培训既可满足组织发展需要，也可使受训者个人受益，组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的（）原则。

受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。

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让受训者在多个部门之间轮流工作，使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况的是（）

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培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。

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满足成就需要的行为可以是（）。

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满足地位需要的行为不包括（）。

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满足权力需要的行为不包括（）。

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满足地位需要的行为可以是（）。

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满足亲和需要的行为可以是（）。

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组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。

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