（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。

行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

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从事管理型或服务性工作的人员宜采用（）的考评方法。

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对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用（）

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以下考核指标中，对具体生产操作的员工较适合，但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是（）

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比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）

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对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。

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在国际经营人员的考评中，对（）的考评一般采用绝对考评方法。

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管理人员管理效果的考评是按（）的目标对管理人员的工作业绩进行考评。

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对从事科研教学工作的人员，如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量，考评的方法应采用（）

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