行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。

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（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。

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行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。

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比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）

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关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（）。

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行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。

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仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）。

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通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

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在各种考评方法中，（）比较适合用于考评从事科研教学工作的人。

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