多选题
A实现社会公平
B调整、规范工资分配关系
C保证所有劳动者分享经济社会发展成果
D逐步提高工资水平
E使员工工资收入随企业效益增长而增长
正确答案
答案解析
实行工资指导线制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
相似试题
简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。
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劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）
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劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
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我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。
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工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
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工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。（2011年11月二级真题）
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工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。
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工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。
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工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）
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