A岗位评价
B岗位调查
C岗位分级
D岗位分析
根据各种岗位工作的不同性质,将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程,这句话描述的是()
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百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()。(2011年5月二级真题)
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在设计绩效考评标准时,应针对不同的岗位,以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定,指的是绩效考评标准的()原则。
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设定(),首先需要确定岗位数目,并对岗位类别的各个级别进行明确的定义,然后将评家港位于标准岗位进行对比,进而完成()。
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如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用()。(2010年5月二级真题)
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“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度,即神经质、乐群性、责任心和( )。
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某机械工程公司,因业务发展,录用了20名大学毕业生。 【思考问题】 请你为该公司设计一个新员工入职培训方案。
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岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是( )
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工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()等一系列文件。
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