（）可以进行人力资源供给预测。

人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。

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如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。

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进行人力资源供给预测主要有哪些作用？（）

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企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）

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在人力资源供给预测中，进行定量分析时常采用的是（）。

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在对组织外部人力资源供给进行预测时，应该意义哪些问题？

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在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。

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人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。

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在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

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