A检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力
B明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退
C明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题
D及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给
在对组织外部人力资源供给进行预测时，应该意义哪些问题？
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人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？
组织内部人力资源供给预测的主要预测方法有（）
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人力资源供给预测的主要方法有（）
内部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
单选题查看答案
外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。
公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
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