职业资格中的（）可以被看作是职业资格的时空表现形式。

按照萨伯的观点，临近退休的时侯，人们就不得不面对职业生涯中的（）。

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职业生涯管理应看作是竭力满足（）需要的一个动态过程。

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员工在组织中的职业周期可以划分为（）阶段。

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行为学家麦柯比认为组织背景中的管理者职业风格可以划分为（）。

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信息和数据的关系可以看作是被载体和载体之间的关系。

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凡是能够根据市场状况迅速雇佣和容易解雇的人员，包括代理人员、自谋职业的顾问、临时工、兼职者、被转包合同的劳动者等，都可以归结为（）

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任职资格中的核心行为是指（）。

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（）是职业发展管理中的主要目标。

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职业是工作分析中的相关术语之一。

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