确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。
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提取关键绩效指标的方法、程序和步骤是什么？
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确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）
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设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
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制定部门关键绩效指标的重要依据是（）
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关键绩效指标的意义、特点和原则是什么？
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关键绩效指标一般可分为几个层级（）
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建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。
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确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的（）
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