A部门重要成果领域
B企业及关键领域
C部门重要目标
D部门关键成果领域
部门年度绩效指标制定来源不包括（）
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设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
关键绩效指标的意义、特点和原则是什么？
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提取关键绩效指标的方法、程序和步骤是什么？
个人绩效评估指标最为重要的一类指标是（）
确定关键绩效指标的方法有（）
关键绩效指标一般可分为几个层级（）
确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。
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下列不属于绩效指标制定原则的一项是（）
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