关键绩效指标一般可分为几个层级（）

设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）

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确定关键绩效指标的方法有（）

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制定部门关键绩效指标的重要依据是（）

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关键绩效指标的意义、特点和原则是什么？

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提取关键绩效指标的方法、程序和步骤是什么？

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确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。

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绩效计划一般在绩效管理期间的第几个月完成（）

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绩效计划一般会在绩效管理期间的第几个月完成（）

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团队绩效指标一般重视的是（）

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