对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：

职业指导师对培训效果进行评估时，首要的步骤是（）

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关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的？（）

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培训反馈评估通常以问卷调查方式询问学员一些问题，备选答案中通常哪个选项不在询问的范畴内？（）

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对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是（）

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帮助个体对自己进行客观评估，让他们看清自己的现状和未来志向之间的差距，这是职业生涯规划（）环节的工作（）

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影响培训效果的因素有：（）

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职业培训种类包括从业前培训、转业培训，还有（）

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根据培训项目目标和培训对象，确定培训项目的内容和方式

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再就业培训主要的关键环节

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