部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。
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实行部内制的国家主要有（）
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从人事主管机关和政府的关系来看，西方公务员管理体制可分为部外制、部内制和折中制三种类型，其中属于部内制的代表国家是（）。
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西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。
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培训方式主要分为在岗培训、（）和自我培训三种。
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岗前培训又称就业培训，培训的对象是（）。
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确定培训对象及培训地点等通常在培训的（）阶段完成。
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新员工培训方式都有：导入培训、在职培训以及（）三种培训方式。
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员工培训的基本方式通常可分为外部培训、内部培训和（）
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