求职者的求职动机与经济压力之间成（）关系。

主要考核应试人员的语言表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的是（）测试。

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从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程。

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下列属于求职动机是（）

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（）是沟通求职者和用人单位之间的桥梁，是表现自我的重要方式之一。

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压力面试是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应（愤怒和辱骂）的求职者的良好方法。

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（）测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。

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求职信与求职简历同等重要，一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。撰写求职信应该注意哪些因素，下列表述错误的是（）

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小组面试是指面试者与求职者总数超过（）个人以上的。

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求职申请表与简历的不同点有（）。

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