如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用，这是人力资源的（）待征。

由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。

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将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。

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不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。

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没有（）的传递，企业就会死亡。

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很多恐惧或害羞心态都是由（）造成的。

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（）指一个老师教授一个或几个学生的教学形式。

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为更加有针对性地选择或开发教材，首先应了解（）。

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学习者对刺激作出反应并给与满意加强，就会加强联结。这是（）。

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（）是一种由两个以上成员组成的目标或任务共同体。

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