多选题
A高绩效工作系统通常从工作设计入手，主要体现在工作单元的结构从官僚式变得更加扁平化和水平化，运用高绩效设计的组织从四个方面设计，分别是结构、人力资源、技术和全面质量管理
B高绩效工作系统围绕核心企业流程来设计工作流，员工通常组合成不同的团队负责不同的流程
C最为重要的是，高绩效工作系统中的基层员工除了完成工作之外，还负责改进工作方法和程序，解决工作中出现的问题，协调与他人的工作
D高绩效工作系统为员工参与工作创造机会，比如工作轮换、质量圈、企业信息共享、报酬与绩效挂钩等
E高绩效工作系统的工作流程设计体现了参与性文化的结构性保障，工作流围绕核心业务流程，工作单元的结构从官僚式变得更加扁平化和水平化
正确答案
答案解析
略
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以下关于高绩效工作系统对组织绩效的影响的命题中，属于权变观点的是（）
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以下关于高绩效工作系统下绩效考核的论述中，符合文跃然教授观点的是（）
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一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计（）等
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关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。
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现有关于高绩效工作系统与组织绩效关系的理论研究存在的不足包括（）
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关于高绩效工作系统研究缺陷的论述中，不正确的是（）
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以下属于生产管理视角对高绩效工作系统的理解的概念是（）
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