单选题
A主要局限于理论研究，缺乏对高绩效工作系统的实证研究
B有些看起来研究类似的政策，但是实际上选用的政策和绩效指标的标准和数据方面还是有很多不同；即使是基本的政策，不同的研究者对人力资源管理措施的评价方式也不尽相同
C有些作者认为高绩效工作系统的员工积极性所带来的回报并不足以维持高绩效措施
D无论是在最早研究高绩效工作系统的美国，还是在欧洲，高绩效工作措施的实施不是非常广泛，措施也没有系统化地实施
正确答案
答案解析
略
相似试题
以下关于高绩效工作系统下绩效考核的论述中，符合文跃然教授观点的是（）
多选题查看答案
现有关于高绩效工作系统与组织绩效关系的理论研究存在的不足包括（）
多选题查看答案
国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。
判断题查看答案
国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。
判断题查看答案
以下关于高绩效工作系统对组织绩效的影响的命题中，属于权变观点的是（）
单选题查看答案
关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。
判断题查看答案
关于高绩效工作系统结构特征的描述，以下正确的是（）
多选题查看答案
在对正式计划工作未产生高绩效的研究中．人们认为外部环境是主要因素。（）
判断题查看答案
高绩效工作系统
名词解析查看答案