工作者完成工作职能时必须具备三种技能：通用技能，（），适应技能。

为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力所应具备的最低条件的书面说明为工作规范。

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为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（）

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为完成某项特定工作，在职者必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单被称为（）。

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“应聘者必须具备这些技能、知识和经验，才能正常工作”。这是筛选申请人时的（）标准。

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通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（）目标。

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人员培训是指企业通过各种方式是员工具备完成现在和将来工作所需要的知识，技能并改变工作态度，下面关于人员培训说法不正确的一项（）。

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基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）

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（）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力。

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组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。

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