单选题
A满意的相对性
B满意的绝对性
C不满意的相对性
D不满意的绝对性
正确答案
答案解析
略
相似试题
亚当斯的公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响，这里所说的相对报酬指的是（）。
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如何利用亚当斯的公平理论去开展有效的职工激励工作？
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联系实际谈谈你对亚当斯公平理论的认识？
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联系实际，论述亚当斯的公平理论对于管理中正确处理工作绩效和报酬之间关系的指导意义。
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公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
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公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。
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公平理论的表现形式中，属于员工同那些在企业内部与他们于同样工作的其他人进行工资的内部公平性的比较的是（）
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简述亚当斯的公平理论的要点。
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简述亚当斯的公平理论。
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