（　）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

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能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。

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工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）

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劳动的工作时间不以日计算，而分别以周、月、季等位周期计算工时长度的称为（）

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福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

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绩效考评中属于考评者主观上错误的是（）

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（）属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。 

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下面属于绩效考评中的主观上的错误的是（）

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