A劳动法律行为
B劳动法律事件
C劳动法律关系
D劳动客观行为
( )是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
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能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主观、客观多种因素的影响,即()。
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绩效考评中属于考评者主观上错误的是()
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()属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。
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下面属于绩效考评中的主观上的错误的是()
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在企业劳动关系的几种调整方式中,()体现了雇主的意志。
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《劳动法》规定。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以在一定期限内向人民法院提起诉讼,该期限为()
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劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于()关系体现了国家意志。
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