多选题
A部门主管提出晋升申请书
B人力资源部审核与调整
C对晋升结果进行评估，批准和任命
D提出岗位员工空缺报告
E选择适合晋升的对象和方法
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业员工晋升的基本程序包括（ ）。
多选题查看答案
制订企业员工培训开发规划的步骤包括（ ）。
多选题查看答案
晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。
多选题查看答案
在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。
单选题查看答案
对员工进行提拔晋升的主要途径不包括（ ）。
单选题查看答案
制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对（）一系列问题作出明确的规定。
多选题查看答案
企业实施平衡计分卡的步骤包括（）。
多选题查看答案
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
单选题查看答案
制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对（ ）等一系列问题作出明确的规定。
多选题查看答案