企业实施员工晋升的步骤包括（）。
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员工晋升批准和任命程序是（）。
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晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。
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在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。
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对员工进行提拔晋升的主要途径不包括（ ）。
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员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
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（）要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。
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企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。
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以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
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