A员工个人资料
B管理者资料
C候选人资料
D晋升者资料
组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是()。
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()要求员工在企业服务达到一定年限,而且经过特殊考试取得晋升资格。
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以()为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。
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企业员工晋升的基本程序包括( )。
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企业实施员工晋升的步骤包括()。
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晋升本身体现的是企业对员工()的认可。
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在员工晋升中,()应该是被考虑的一个重要因素,但不是唯一的晋升依据。
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人力资源规划必须与企业的战略相呼应,当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工,并为现有的员工的晋升和发展提供机会,这表明企业当前的战略是()
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员工调动是指员工在组织中的( )流动,一般不意味着员工的晋升或降职。
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