建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越（），模型的通用性就越（），并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍

建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。

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建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

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按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。

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建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（　）。

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建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级（）、能区分、易理解的建模原则。

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岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。

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将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。

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胜任特征模型的建立可以对企业从起点（）到过程，乃至最终成果进行全方位的监控，以促进企业营销绩效的全面提高。

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指标集合式胜任特征和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

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