胜任特征模型的建立可以对企业从起点（）到过程，乃至最终成果进行全方位的监控，以促进企业营销绩效的全面提高。

岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。

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建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级（）、能区分、易理解的建模原则。

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按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。

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建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（　）。

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建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

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建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。

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（）胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。

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在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。

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（　）模型需要对不同胜任特征进行排序。

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