多选题

企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为（　）。

A人力资源总体战略规划

B配套的组织发展与变革

C人力资源管理制度

D薪酬福利保险与员工激励

E劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

略

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企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
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企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。
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企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
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企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程，属于（）
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企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（）
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人力资源战略与规划的实施是非常重要的一环，在F公司，各种战略与规划和实施方案的产生需由企业管理层乃至作业层共同决定，但实施方案的最后决策权虽然仍控制在最高领导层手中。这种实施方式属于（）
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企业人力资源战略规划的实施包括（　）。
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人力资源战略与规划是企业战略的（）
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人力资源战略规划的企业外部环境包括（　）。
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高级人力资源管理师(一级)