企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。

企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为（　）。

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从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（　）等战略构成的

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战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（），发展到企业社会责任方面。

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从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）

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企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。

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从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由（）、（）、（）、生产制造、供应管理、财务管理等战略构成。在这些战略中，（）是核心战略。

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企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。

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人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）

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人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）

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