企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（ ）进行有效管理。
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企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。
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企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）
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人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
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战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
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如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）
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以平衡计分卡为核心完成企业战略管理的五个重要过程是（）。
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企业人力资源战略规划的实施包括（ ）。
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人力资源战略与规划是企业战略的（）
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