A对
B错
赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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激励就是对员工的奖励。
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强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。
在物质激励中，最突出的就是金钱，金钱是惟一能激励人的力量。
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
管理沟通有利于领导者激励下属，建立良好的人际关系和组织氛围，提高员工的士气。
简述惩罚的原则。
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环境对系统的作用和影响被称为（）
简述各类职权的特点和作用。
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