以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是（）。
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在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。
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人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。
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（）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质有，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。
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（）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质优，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质的和谐发展与进一步提高。
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以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。
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人才测评的目的是（）。
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广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以（）的一切间接测评技术。
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人员素质测评的最好的测量工具是（）。
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