（）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。

下列不属于员工参与和参加管理的形式是（）。

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人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在（）。

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员工参与和参加管理的形式主要包括（）

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绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。

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（）和认同是员工情感管理中最重要的部分。

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（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现

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管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是（）。

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薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（）

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让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　）功能。

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