实施职位薪酬体系的前提。

薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

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以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）

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以下属于职位薪酬体系的优点的是（）

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论述职位薪酬体系的设计流程。

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职位薪酬体系

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建立职位薪资体系的前提条件是什么？

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简述技能薪酬体系的实施条件：

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职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。

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如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。

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