（）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。

通过选取客观的财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩效管理是（）战略。

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通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。

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（）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

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（　）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

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组织行为学和人力资源管理研究表明（）

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绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）

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将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（　）。

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关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　）。

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下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

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