（）就是运用系统理论分析和研究人事管理活动。
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权变理论主要关注的是领导权力的历史变化以及变化的程度和特点。
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研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
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权变理论广泛地运用了古典理论、管理科学和系统观念来解决问题。
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在领导理论的研究中，提出权变理论的是（）。
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归因理论就是研究如何说明和分析人们行为活动因果关系的理论。
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权变领导理论的研究重点在（）
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最早进行领导权变理论研究的学者是（）
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管理的权变理论是决定在某个特定的情境运用什么方法解决管理问题更为合适。（）
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